最近冷え込んでまいりましたが
皆さまご体調いかがでしょうか？
防寒・保湿を心掛け
この冬を元気に乗り切りましょう！！
先日、勤務終わりに組織図を超えたメンバーで
カラオケ＆食事会に行ってきました！
プライベートだからこそできる話や趣味の話など
とても楽しい時間を過ごすことができました♪
さて、今回は読書感想文の紹介をしたいと思います！
梅華会では3ヶ月に一度テーマに合わせた本を読み
みんなで感想をシェアしています！
今回は「後輩・部下の育成について」です☆
4月から新しく入職する方もいる中ピッタリのテーマですね！
私は今回、
『コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく』
という本を読みました☆
指導をする際はその人に合った指導方法や声掛けをすることが大切です。
本書では4つのタイプに合わせた多様なアプローチが具体的に紹介されており、
非常に参考になりました(^^)
しかしその4つのタイプが全てではなく、
100人いれば100のタイプがあります。
全てを鵜呑みにし、○○さんはこのタイプだから
こうだろうと決めつけるのは一番避けなければなりません。
それを前提とした上で、タイプ分けをすることによって
自分とは違う考え、価値観、感じ方、行動があるということを理解し、
その人を知るための入口として
アプローチの幅を広げる機会にしたいと思います！
実は私、読書感想文に向けて
一部のスタッフとともに目標を立てておりました。
それは「読書感想文をトップ3で終えること」です☆
いつも提出期限ギリギリになってしまい、
慌てて本を読み、焦って感想文を書く・・・
そんな状態を脱して余裕をもってタスクに取り掛かりたい！と思い、
昼休憩の際に常勤3人で目標にしました！
その結果、その3人で無事トップ3を達成することができました！
目標を持って行うことで、時間を無駄にすることなく
短時間で集中してタスクに取り掛かることができ、
さらにいつもよりも深く内容を理解することができました！
また、3人で一緒に目標を立てることで
怠けることなく達成できたと思います♪
充実した時間を過ごし、目標達成に向けて努力できる、
そんな素敵な環境で働いてみませんか？