リーダーの成長と梅華会の魅力に注目！やりがいと成長のチャンスが満載です。
いきなりですが、梅華会には何人の「リーダー」がいるかご存知ですか？
正解は、耳鼻科４院・小児科２院でそれぞれの院に１人ずつ 計６名です。
「リーダー」って響き、とってもかっこいいですよね、、、！
今回は意外と知られざる「梅華会のリーダー」についてご紹介していきます☆
協力をお願いしたのは阪神西宮駅前院の入社５年目になるリーダー！
「リーダーヘの道のり」「大切にしていること」「梅華会の魅力」など
赤裸々に語ってもらいました★
–梅華会に入ったきっかけと、今までのキャリアについて教えてください。
小さい頃からの夢であった医療事務と＋αの業務ができることに魅力を感じたからです。
- 入社2年目～採用担当
- 入社3年目～阪神西宮院リーダー
- 入社5年目～新卒採用責任者
–仕事に対するモチベーションややりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？
採用業務であれば、面接や履歴書の中で
「私のようになりたい！」と目標にしてくれる学生さんがいた時です。
そのことを聞いた時はとても嬉しく、もっと頑張ろうと思えます。
–リーダーとして、チームをまとめる上で最も大切にしていることは何ですか？
スタッフの意見を大切にすることです。
クリニックで問題解決が必要となった時、様々な意見がでますが
全員の意見を尊重し取り入れるようにしています。
–これまでのキャリアで学んだ最も重要な教訓は何ですか？
まずは自分で考えるということです。
1年目の頃分からないことがあればすぐ先輩に聞いていました。
しかし、まずは自分で考えることの大切さを指導してもらい、そこからまずは自分で考え
それでも分からないことは先輩に尋ねるようにしています。
今ではそれを後輩に伝えるようにしています。
–梅華会の魅力や特長について教えてください。
梅華会の魅力と言えば、やはり医療事務だけではないところです。
「やりたい！」が実現する職場だなと感じています。
また共育体制もしっかりとしており、先輩が手厚いサポートをします。
–新入社員にはどのような成長機会があり、どのようにサポートしていますか？
梅華会にはたくさんのイベントがあり、そのイベントリーダーを1年目から経験することができます。
1年目の立場になり、学んだことを踏まえてサポートするようにしています。
クリニックで何か出来事があればまずリーダーに相談、という風にとても信頼されているリーダー。
梅華会ではリーダーの上にそれぞれ耳鼻科と小児科で「診療科リーダー」も在籍しています。
クリニックのリーダーになってからもサポートしてもらえる存在がいるので
さらにスキルアップもできます。
ただの医療事務では終わらない！
常に成長できる梅華会があなたを待っています☆彡