みなさんこんにちは！
梅華会でマネージャーをしているSです。
皆さんは学校でクラスのまとめ役になったり、
学校祭のイベントのリーダーをしたりと、
役割を任されたことはありますか？
梅華会にもクリニックが6院ありますが、
それぞれの院にリーダーの役割を担うスタッフがおり
様々なチャレンジを普段からしてくれています^^
「クリニックのリーダーってどんなことするの？」
「学生の頃に経験したリーダーと違って難しいんじゃない？」
そう思われている学生の皆さん！
今回は、採用説明会ではゆっくり聞くことのできない、
実際のリーダーたちが何をしているのか？
どのような経験をしているのか？
を3名のリーダーに聞いてきましたので是非最後までご覧ください♪
Q「リーダーの仕事内容を教えてください！」
A「クリニックのお金の管理や、スタッフの面談をして
困っていることや悩みがないかを聞いたり、
患者さんが喜んでくれる取り組みについて先生と一緒に考えたりしています。
また、月に1回リーダーとミーティングを行っています。
対面で各院のリーダーからクリニックの取り組みや
スタッフの状況について情報共有をしたり、
法人をさらに良くするためにどうしたらいいかを考えたりしています。
そのほかにも、週1回耳鼻科のリーダーのみでミーティングを行っています。
全員が議題に対してたくさん発言するので、
毎回新しい気づきと変化があり自分にとってもプラスになっています^^」
Q「大変だったけどチャレンジしてよかった！と思うことはありますか？」
A「実は私はリーダーに就任したものの、
人に何かを教えたりコミュニケーションを取ったりするのが苦手だったため、
面談の際何を話したらいいか分からず苦労した時期がありました。
ですが、コミュニケーションを取ることが得意な先輩スタッフや、
うまくいっている他のリーダーにアドバイスをもらい、
改善のヒントを得ることができました。
そのおかげで今は苦手だった面談が得意になり、
人の力を借りることでより良いクリニックづくりに
貢献することができることに気づけました。
苦手意識があっても人の力をチャレンジすることってとても大切ですね^^」
Q「リーダーをしていて嬉しかったことは何ですか？」
A「私は昨年10月からリーダーをしていますが、
理事長の想いを自分のクリニックのスタッフに分かりやすく伝えることや、
診療業務に入りながらクリニック全体を見渡すことなど、
まだまだ難しいと感じることがたくさんあります。
試行錯誤の日々ですが、一緒に働いているクリニックのメンバーから
「頼りにしているよ」「リーダーがサポートしてくれてとても助かった！ありがとう」等、
リーダー業務を進めていくにつれて感謝されることが増えたと実感しています。
それらの言葉がやりがいに繋がっており、
「もっと頑張ろう！」と思うことができています♪」
いかがでしたか？
実際にリーダーをしている3人から聞くメッセージは心に響きますね^^
私自身も新卒3年目の頃にリーダーへ就任し、
3年半様々なチャレンジをさせてもらいました。
自分の壁を超えるために様々な成長痛はありましたが、
今振り返るとチャレンジして本当に良かったと、心の底から思います。
クリニックでリーダーにチャレンジできる環境はなかなかないのが現状です。
梅華会ではその成長の機会を手に入れる環境があります。
是非皆さんも、梅華会でリーダーにチャレンジしてみませんか？
気になった方は是非、採用セミナーにエントリーしてください^^！
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