【目次】
- 新入社員研修について
- 梅華会の理念を知る研修についての説明
- 2023年入社スタッフが大切にする理念
- 深イイ合宿について
- 2023年入社スタッフからの発表
- 入社1日目リーダーにインタビュー
「入社1日目でリーダーになるなんて知らなかった！」
こんにちは、梅華会共育担当です！
今回は、梅華会が行っている新入社員の研修についてお伝えします！
入社1日目は「梅華会の理念を知る研修」
略して”理念研修”を行います。
これから梅華会の一員として働くため、
大切にしている理念を知ることがとても重要となります。
理念研修で行う内容は3つあります！
- 梅華会の理念を知ること
- 新入社員全員で「今年1年大切にする理念」を決めること
- 常勤スタッフが全員集まって研修を行う「深イイ合宿」の企画・準備を行うこと （深イイ合宿については次の投稿で）
毎年、理念研修を行なった後に、
入社スタッフ全員で今年1年大切にする理念を決めます。
理念は梅華会で働く上でとても大切な軸です。
理念について自分達で考えて、行動できるようになるために1つ抜粋し、
その理念に対して注力していきます。
また、スタッフ全員で決めることで
同期同士の絆を強くする目的もあります！
2023年入社スタッフは、
「社会へ貢献する名誉ある役割を担い、責任を果たす」
という理念に決まりました^ ^
この想いは
- 新卒だからこそ、新しい視点での取り組みを立案する
- 先輩たちに負けないように背中を追う
上記のことを自分たちの役割とし、
今年1年仕事を行うという想いを込めています。
ここまでは共育担当が主体となって研修を進めていましたが、
ここからは新入社員主体で深イイ合宿の準備が始まります！
入社2日目に行われる、深イイ合宿では新入社員から
- 自分たちの紹介
- 今年1年大切にする理念
を先輩たちに発表します！
どのようなことを伝えたら、
先輩に自分たちのことを知ってもらえるだろうか・・
メンバーみんなで一生懸命話し合いをしました！
準備期間は1日しかなかったにも関わらず
新入社員のみんなは堂々と発表をしていました！
入社1日目でリーダーをしてくれたスタッフに質問しました♪
Q：リーダーをして大変だったことは何ですか？
A：初めてのリーダー経験だったのでワーク発表までのまとめ方が難しかったです。
Q：リーダーをして楽しかったことはありますか？
A：ワークが完成した時、みんなで力を合わせて発表できた時、達成感がありました！
ワークの最後にはメンバーから感謝の気持ちを込めて
お礼の握手をみんなでしました♡
今回は新入社員への研修についてお話ししましたが、
次回はまた違った角度から深イイ合宿の紹介をお届けします！
お楽しみに★