「就活の軸はなに？」
と就活中に聞かれたことはありますか？
就活生の中では、
この“就活の軸”を明確にして
就活に挑むことが多いと新入社員から聞きました！
まず、就活の軸とは何のことでしょうか？
一言でいうと
「働くうえで絶対に譲れない条件」のことです。
就活の軸には、このようなものがあります。
＜就活の軸 一覧＞
・人の役に立つ仕事
・長く働き続けられる職場
・スキルが磨ける職場
・成長できる職場
・一緒に働きたいと思える先輩がいること
就活の軸が明確になっていないと
就活生と企業の間にミスマッチが起きてしまい、
せっかく就職が決まったとしても
入社後の社会人生活が苦しくなります。。
そうならないためにも
”就活の軸”をしっかり決めておくことで
将来「就職して良かった」と思える職場に
出会えるかもしれません。
就活生の中では
「人の役に立ちたいから、医療機関で働きたい」
という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
しかし”医療機関”をひとくくりにしても
実際のところ職場によって環境は様々です。
では、どうやって判断するのか？
その判断基準の一つに「理念」があります。
「理念」とは？
企業が何のためにあるのか、何をしたいのか（夢）
そのためにどう行動をするのかを言語化したものです。
理念については、採用説明会でもご紹介していますが
採用時だけでなく、入職後に何度も読み返して行動に移していきます。
最近では、4月1日新卒の入職1日目に「理念研修」がありました。
内容は、堅苦しいものではなく
新卒が理解できるよう工夫しています。
◆研修の一部
・物語形式で、梅華会の理念誕生を知る
・アニメ「ワンピース」で
チームの理念と個々の夢のすり合わせについて学ぶ
また、最後には新卒メンバーの生い立ちなど
これまでの経験を踏まえて「最も共感する理念」を一つ選びます。
2022年度新卒が最も共感した理念は
「職員個々が夢を持ち、常に自己の改善に努める」でした。
共育担当になりたい！
ＳＮＳの配信がしたい！など
一人ひとりの目標を共有し
夢と希望に満ち溢れた研修になりました♪
ご自身の”就活の軸”と、梅華会の理念に繋がりを感じたら
是非、採用説明会にもご参加してみてくださいね＾＾
ご参考）「～就活に勝つ！最大のポイントは自己分析ってホント？」
梅華会グループBlog(2022年2月28日掲載)