採用担当が共育にも携わる！？　～挑戦できる環境～

 

入職11年目の私は医療事務兼採用や保育園事務局を担当しています♬

採用・保育園業務に取り組み、挑戦してきましたが

今回は自分の担当業務を超えた仕事に挑戦しました！

それは6/９(日)に行われる深イイ合宿(新人研修)の

企画の運営に携わる、ということです☆

 

#### 深イイ合宿とは

スタッフ全員が参加する1日かけた研修イベントです。

チームワークを強化し、スキルアップを目指しています。

この合宿の運営は主に共育チームが担当します。

 

#### 深イイ合宿の企画

企画の始まりは、合宿の目的を明確にすることです。

参加者がどのようなスキルを習得し、どんな成長を遂げるかを考えて設定したテーマは

「コミュニケーションの強化」と「リーダーシップの育成」です。

 

#### 準備段階の取り組み

まず、合宿でどんなプログラムを行うかをチームで話し合いました。

以下のようなプログラムを計画しました！

 

• アイスブレイク：参加者がリラックスできるように朝昼にアイスブレイクを実施
• ワーク：コミュニケーションスキルやリーダーシップを高めるためのセッションを企画
• フィードバック：活動後に参加者からのフィードバックを収集し、次回の改善に繋げる

 

#### チームの力を引き出す

初めて共育担当に挑戦しますがこの機会を通じて、多くのことを学びました。

特にチームメンバーの意見を尊重し、全員が活躍できるような環境を作ることの大切さを実感しています。

 

#### 挑戦と成長

この「深イイ合宿」を通じて、自分自身の成長を感じると共に

他のスタッフの成長をサポートできることに大きなやりがいを感じています。

今後も、今回の挑戦で手に入れたスキルを磨き

スタッフ全員がより良い環境で働けるように努めていきます☆

 

興味がある方は是非、私たちのチームに参加して一緒に成長していきましょう！

梅華会でお待ちしています＾＾