入職１年目でクラーク業務をどのように習得して成長したかをお届けします！習得のプロセスを振り返り、先輩のサポートをもらいどこまで成長できたでしょうか。
こんにちは！入職１年目の耳鼻科スタッフです(o^―^o)
突然ですが、１年後の自分はどんなことが出来るようになっていると思いますか？
説明会でキャリアプランを聞く機会はあるもののイメージしづらいですよね。
いくら教育体制が整っていると聞いても、本当に大丈夫かな？
と心配だと思います。
そんな皆さんの不安を少しでも解消できればと思い
入職１1か月の耳鼻科スタッフは今、どんなことが出来るようになっているのか
をお伝えしていきます！
現在習得中なのは、先生の隣でカルテを作成しながら
クリニックの司令塔となり診療をスムーズに進めるクラーク業務です。
小児科のクラークについてはこちらをご覧ください(^^)/
ご参考）入職1年目で診察を回せるようになった成長期ストーリーとは！？
クラークの業務習得は9月頃、事前勉強・タイピング練習から始まりました。
その後、病気や薬についての知識を蓄えていきます。
これらを終える10月頃から、実際に先生の隣でカルテ作成を行い始めました。
常に先輩スタッフが後ろで見守りながら、アドバイスをくれました。
11月中頃から一人でクラークに入り、会計チェックデビューを果たしました。
会計チェックとは、新人スタッフが作成したカルテが実際に行った処置に対して
正しく記入できているかどうか等を確認するものです。
初めはすぐに指摘が入りフィードバックがてんこ盛りの日々が続きました。
回数を重ねていくうちに診察のスピードにも慣れ、ミスも減っていきました。
どうすればミスをなくせるか試行錯誤し、ベストなやり方を模索しながら
日々頑張っています！
そんな私が先日クラークに入った際、一人で過去最高の91名の
患者さんのカルテ作成をしました！！！
同時に診療を回すことが出来ました！！！
9月からのクラーク習得ですが、12月中頃には８割を習得でき
２月末には、半日で91名の患者さんのクラーク業務を
一人で行うことが出来るようになりました。
梅華会では自分の目標に向かってを全力でサポートし合える環境が整っています！
梅華会で、なりたい自分になってみませんか？