梅華会の「プリセプ制度」を紹介。新人と先輩が1年間共に成長するサポート体制です。
こんにちは！4月に入職した新卒スタッフです。
厳しい残暑も残りわずかとなりました🌻
暑さで体調を崩さないように気を付けましょう。
入職して5か月、日々先輩からアドバイスを頂き、業務習得に向けて頑張っています！
今回は梅華会で導入されている「プリセプ制度」について紹介します😊💞
みなさん「プリセプ制度」を知っていますか？？
「プリセプ制度」とは、プリセプティ(新人スタッフ)一人に
プリセプター(先輩スタッフ)一人が1年間共育を行うことです。
気づいた方もいらっしゃるかもしれませんが
梅華会では「教育」ではなく、共に育つという意味で「共育」という漢字を使います。
新人スタッフの成長はもちろんですが、
先輩スタッフも新人からの新しい視点によって気づきを得られるので
共に成長に繋がります🎶
プリセプ制度では一対一の指導を行い、成長過程を観察しながらサポートします。
また個別指導により相談相手が明確になるので、先輩スタッフとの信頼関係が築けます！
業務で分からないことや困っていること等、なんでも相談しています🌟
他にも、その日どのようなことを学んだかを記入する「週報」
梅華会の理念が学べる「梅華通信・クレド」のフォローもプリセプターが行います。
毎週、提出したものに対してコメントと一緒に
励ましやアドバイスがもらえて仕事のモチベーションに繋がっています😌
医療事務の知識が全く無くても、先輩スタッフが1から優しく教えてくれます！
私も全く医療知識や事務経験がないなか温かく教えて頂きました👶🏻
ぜひ、梅華会スタッフと一緒に成長していきませんか？？
お待ちしております🌸
ご参考：梅華会Blog（2023年7月掲載）