こんにちは！
4月に入職した医療事務スタッフです^^
梅華会では入職した後の半年間、研修生として
補助・受付・会計・クラークと、各ポジションの業務を習得します！
もうすぐ入職して６か月になる私は、現在クラーク業務を勉強中です🌸
また研修期間の総仕上げとして、理念テストを実施しています。
今回は、その理念テストについてご紹介します🌸
理念テストとは、梅華会のミッション・ビジョンを通じ全員が同じ方向を目指せるよう
それらの理解度を確認する為に行われています！
ミッション・ビジョン・梅華会が大切にしている理念を
週報や研修を通して理解し、自分に落とし込みます。
そして十分に理解して、理念に沿った対応が出来るかを確認する為の理念テストを行います！
テストというと、少し身構えてしまう方もいらっしゃると思います。
しかし、梅華会にはこのテストに向けての３つのサポートがあります🌸
①週報
毎週２題ずつ梅華通信を読んだ上で感想を書き
自分に置き換えて考える訓練をします。
この週報は先輩からフィードバックがあり適宜アドバイスがもらえ、
自分の行動の振り返りを行うことができます🌸
②研修
ミッション・ビジョンの詳しい解説や働く上で役に立つ知識をここで習得します。
この研修では、勤務地が離れ離れになってしまった同期と久しぶりに再会できるので、よくランチに行っています🌸
③面談テスト
クリニックのリーダーと１対１の対面形式で行われるテストで、
理念に沿った思考が出来るのかをチェックします。
これは７月に行われ、９月の理念テストに向けた小さな関門となっています。
この３つを入社半年間で行い理念テストを受けます。
理念テストに無事合格すると、研修生バッジを外す事ができるので
日々理念の理解を深めています☆
以上、梅華会の理念テストとそのサポートについてご紹介しました🌸
私も理念テストに向け不安がいっぱいでしたが
プリセプの先輩に相談をして、理念テストに向けて頑張っています💪
プリセプについて詳しく知りたい方はこちら→「新人共育～プリセプ制度とは！？～」(梅華会Blog/2024年8月掲載)
スタッフ共育のサポートが充実している梅華会で、是非一緒に働きませんか？
エントリーお待ちしております🌸