梅華通信 第33号
西宮市苦楽園口及び阪神西宮駅前、武庫之荘駅前の耳鼻科梅華会耳鼻咽喉科グループです。
理事長・梅岡が2013年1月から12月まで計50回に渡り、
大切にしたい共通言語としてまとめた記事をブログ上で公開させていただいております。
梅華通信33号 採用戦略
当院の求める人財とはすなわち理念・クレドに深く同意いただける、
価値観というベクトルが同じ方向に向いた人財であり、
また下記を必要条件として定めています。
1.誰に対しても優しい
2.素直に人の意見を聞くことができる
3.絶え間ない成長する向上心をもっている
4.不平不満愚痴を絶対に言わない
5.何に対しても前向きである
6.公私の別なくチームメンバーと切磋琢磨する意欲がある
7.礼儀作法を重視する
8.先輩・後輩の上下関係を重んじる
9.子供と接するのが大好き
10.目的、目標を明確にして人生を大切に生きている
今後も採用・教育には最重点投資先と考え、実践してまいります。
それは梅華会の基盤がスタッフという“人財”で成り立っているからであります。
マッチングをするためには梅華会及びスタッフと求人希望者双方の“自己開示”が不可欠であり、
お互いを知ることで良好な人間関係を築くことが可能であると考えます。
当院としても就職とは結婚と同じく人生の一大イベントであると位置づけ、
その責任を果たす為、
一生のお付き合いをさせていただくという真剣な気持ちで採用に当たりたいと思います。
これから結婚・出産を通しても数十年でも働いていたいと
思っていただけるようなスタッフとの出会いを胸に秘め、
チームメンバーを皆で選出していけるようにしたいと考えております。
いつもありがとうございます
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