梅華通信 第48号 経営スタッフの育成
西宮市苦楽園口及び阪神西宮駅前、武庫之荘駅前の耳鼻科梅華会耳鼻咽喉科グループです。
理事長・梅岡が2013年1月から12月まで計50回に渡り、
大切にしたい共通言語としてまとめた記事をブログ上で公開させていただいております。
経営スタッフの育成
経営者には責任があり、考える機会が多く与えられ、決定権があり、
やったことの結果がどうなるかが手に取るようにわかります。
こうしたことによって“やりがい”を感じることができるので、
世間一般の経営者は“働きがい“を強く感じることができます。
梅華会においては経営者、スタッフともに“働きがい”を大切にしています。
経営者と同じく個々のスタッフが考える経験を積むことで、
より“働きがい”を感じる結果、仕事に対する意味合いが変わり、
それはより価値の高いものになるでしょう。
当事者意識をもって自ら動き、気づき、行動し、反省を経て、
そして経営の成果を把握できる仕組みこそが経営スタッフの育成に繋がります。
まずは毎月のレセプト枚数と新患数の変遷という経営情報から触れてみてください。
そこから保険請求(レセプト作業)の大切さ・日々の経費に対する考え・固定費と変動費への
理解も少しずつ見えてくるかと存じます。
「信頼して任せる」という人間性を重視した経営を重んじることで、
梅華会のスタッフ全員が考える経験を積み、経営に触れることで、
より“働きがい”を感じ取れるような職場を目指していきます。
いつもありがとうございます
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