2016年3月15日

クリニック

梅華通信 第37号

   

西宮市苦楽園口及び阪神西宮駅前、武庫之荘駅前の耳鼻科梅華会耳鼻咽喉科グループです。
理事長・梅岡が2013年1月から12月まで計50回に渡り、
大切にしたい共通言語としてまとめた記事をブログ上で公開させていただいております。
梅華通信37号  倫理的な「叱り」


梅華会において、人生における”先輩”が”後輩”を叱るときには
その関係が「人として大切な仲間」であるという前提があります。
長い付き合いであるからこそ、より一層相手の成長を期待して叱るのです。
その際、叱る側の方にこそ覚悟のエネルギーを必要とします。
憂さ晴らしの為に叱っているのはただの自己満足であり、
そのような非倫理的な「叱り」は不要です。
ただし、同じくらい「褒める」ということも大切だと考えています。
できた成長に対しては褒めて、
真剣さが足りなかったり、
注意散漫であったりすれば「叱る」という行為は、
成長を促す良い機会であると考えております。
『小善は大悪に似たり 大善は非情に似たり』(稲盛和夫)
相手の不手際を指摘せず、
ただ絶えず優しさを伝えることだけが相手のためになるのでしょうか。
時として”非情”に見える試練や困難は必ず本人を成長させるでしょう。
叱る先輩側にも、倫理的な「叱り」を実践できる器量を磨いていく必要があります。
優しさと見殺しを履き違えないようにしたいものです。
本当の優しさとは元来厳しさを伴います。
相手を見ているのか自分を見ているのか?
正しく、常に『相手のために』でありたいと思っています。
いつもありがとうございます
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梅岡比俊
 

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