こんにちは。

わくわくこどもクリニックリーダーのいかりです。

 

先日、梅岡理事長と経営企画チーフ石上と一緒に、

名古屋の企業へ見学に行ってきました。

まずは従業員の方々が、どの様な働き方をされているのかを見学させていただき、

代表取締役の方にお話を伺いました。

そのお話で最も印象的だったのは

「早期で退職する従業員がほとんどいないですよ」というお話です。

 

「新卒で入職してから出産直前まで働かれている方や、

出産で仕事を離れたあとに戻ってきてくれる方が

非常に多いのです」とのことです。

20~30代の女性が多い職場でありながら、

なぜ早期退職する従業員がほとんどいないのか?

その要因の一つとして挙げられていたのは、

より企業にマッチした人材を採用するために、

段階を分けて何度も採用面接を行っているとのことでした。

さまざまな角度から判断する為に、経営層だけではなく、

一般女性社員の方も面接をされているそうで、大変興味深かったです。

他業種の方と採用手法や従業員の働き方に関して詳しくお話を伺う機会が少ないので、

とても新鮮で、勉強になりました。

 

見学終了後に梅岡理事長と石上チーフと3人で感想をシェアし、

梅華会で取り入れられる部分はないか話し合い、

実行していく計画を立てました。

こうして直ぐに「話し合い→実行」に移せるところが、梅華会の良いところです(^^)


梅華会では、医療事務だけではなく組織改革・採用・教育・イベント企画など

様々な取り組みをスタッフが行います。

うまくいっている企業の良いところを梅華会で取り入れることで、

スタッフも法人も成長することができます。

様々な仕事に取り組みたいと思っている方は是非一緒に働きましょう!